近日，中国上市公司协会与智联招聘联合发布《2022年上市公司人才发展趋势报告》。报告指出，近年来，上市公司凭借优秀的实力和坚挺的抗风险能力，取得了亮眼的发展业绩，其中人才发挥着关键作用。上市公司薪资优势显著，2023年一季度平均招聘月薪达11598元，较全国总体水平高出14.8%。1/4上市公司岗位聚集在长三角城市群，深圳上市公司招聘职位数占比位列全国第三。

【资料图】

1/4上市公司岗位聚集在长三角城市群

2022年，我国资本市场全面深化改革不断推进、证券市场基础制度不断完善，上市公司数量稳步增加。截至2022年底，我国A股上市公司数量达到5075家，较2021年的4728家增加347家，增幅达7.3%。员工数量共2910.2万人，较2021年2903.2万人小幅上升。同时，在经济增速放缓的宏观形势下，上市公司总市值有所收缩，从2021年的99.1万亿元，下降到2022年的87.8万亿元，同比下降11.4%。

长三角城市群是上市公司职位集聚的主要区域，2022年，25.8%的上市公司招聘职位汇聚长三角，高于全国总体21.9%的水平。同时，15.4%的上市公司招聘位于珠三角城市群，高于全国总体的14%。由于长三角城市群、珠三角城市群汇聚了众多经济发达城市，上市公司总部多集聚于此，因此招聘职位数量也在各城市群中排名领先。此外，京津冀城市群也汇集了14.7%的上市公司招聘职位，其中北京作为一线城市，提供了较多的上市公司招聘职位。

2022年，四大一线城市及武汉、成都、杭州、南京、合肥、苏州等新一线城市分列上市公司招聘职位数占比TOP 10城市。北京、上海、深圳分别以10.1%、8%、6.6%的占比位居前三。

互联网、物流、生物医药是上市公司云集领域

从行业看，2022年上市公司招聘规模前五的行业分别为：互联网/电子商务、计算机软件、物流/仓储、医药/生物工程、电子技术/半导体/集成电路。这些行业多为技术密集行业，上市公司之间的竞争尤其体现在人才的竞争，需要持续通过引进人才扩大业务发展，因而整体招聘需求旺盛。

从增长情况看，2022年上市公司招聘同比增速TOP10行业中，物流/仓储、新能源/电气/电力行业表现最为亮眼，招聘职位数同比增速分别达84.5%、31.5%。受疫情防控影响，网购成为消费者购物的重要方式，从而带动物流业务量大幅增长，物流上市公司的招聘需求也呈现快速增长态势。其次，受“双碳”政策驱动，清洁生产改造、清洁能源替代正在制造业、工程建筑业等多领域推行，新能源行业上市公司的招聘需求也得以快速上升。

另外，疫情防控期间，各行各业加快数字化转型，远程会议、居家办公、带货直播快速发展，作为承载数字化的支撑行业，通信/电信运营、增值服务行业上市公司的招聘需求也有明显增长，同比增幅达26.5%，在各行业中排名第三位。而预期转弱刺激居民保险和存款意识，业务量的增加使保险行业上市公司的招聘需求增长较快，招聘职位数同比增幅达9.8%。

平均招聘薪酬高全国总体水平10%

上市公司在招聘薪资方面的优势并未因为疫情而减弱。近年来，上市公司平均招聘薪酬持续较全国总体水平高10%左右。2023年第一季度，上市公司平均月薪达11598元，较总体水平的10101元高出14.8%。可见，上市公司因其较完备的组织架构及较优的抗风险能力，长期关注人才发展，乐于让员工共享公司的经营成果，仍是为职场人提供高收入职位的主力。

在上市公司各类岗位中，生产人员和技术人员占比最高，2022年分别达44.9%和20%，较2021年的41.7%和18.9%提高了3.2个、1.1个百分点。在2022年经济预期较弱的环境下，上升公司倾向于通过充实生产和技术人员，以增强产品力和研发力，夯实企业发展基础，谋求稳定、高质量发展。此外，销售人员的占比从2021年的14.5%，下降到2022年的13.7%。

从招聘要求看，2022年上市公司招聘岗位中，要求大专、本科学历的占比分别为37.3%、34.7%，共占72%，可见大专/本科学历为上市公司多数岗位主流学历需求。跟全国总体相比，上市公司要求大专、本科学历的岗位比例分别高出3个、11个百分点。

福利待遇明显好于非上市公司

问卷调研显示，2022年，分别有80%、40%的上市公司员工表示享受补充医疗保险、商业补充养老保险，占比明显高于非上市公司的46%、20%。

2022年，90%的上市公司员工表示拥有奖金，高于非上市公司70%的占比。同时，50%的上市公司员工获得了股票期权，高于非上市公司的22%。

2022年，80%的上市公司员工享受弹性工作时间，占比高于2021年的50%，也高于非上市公司的46%。

2022年，100%的上市公司员工享有职业培训权益，与2021年一致，同时高于2022年非上市公司的70%。

从晋升情况看，2022年上市公司晋升员工中，女性员工占比45%，高于非上市公司晋升女性员工40%的占比，女性的晋升水平整体在逐步提升，且上市公司女性的职场晋升空间更大。

人才“磁场”，2022年求职人数同比增长36.3%

2022年，上市公司求职人数同比增长36.3%，高于总体求职者同比增速28.6%近8个百分点。这归功于一方面，在经济不确定性下，上市公司凭借更稳定的架构与严密的运行体系，展现出更强的抗风险能力，为求职者提供安全感。另一方面，上市公司的薪酬待遇、福利水平也更高，增加了其对求职者的吸引力。

从上市公司求职者的学历来看，本科学历占比最高，达46.3%，高于总体39.7%占比，且高于上市公司招聘岗位要求本科的比例（34.7%）；研究生及以上的占比为5.6%，略高于总体5.2%占比，同时高于上市公司招聘岗位要求硕士及以上比例（1.7%），人才供给质量大于人才需求质量，更体现出上市公司对求职者的吸引力；高中及以下、大专分别占比14.3%、33.8%，分别低于总体20.8%、34.3%的占比6.5、0.5个百分点， 可见上市公司求职者学历相较总体求职者学历层次更高，上市公司凭借强大的雇主品牌吸引力，不断吸纳高质量人才，展现出强者恒强的人才虹吸能力。

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